Kastamonu İş Hukuku Avukatı – Kısa Bilgi

İş hukuku, işçi ile işveren arasındaki ilişkileri, karşılıklı hak ve yükümlülükleri düzenleyen hukuk dalıdır. Kıdem ve ihbar tazminatı, işe iade, fazla mesai alacağı, iş kazası tazminatı gibi uyuşmazlıklarda hak kayıplarının önlenmesi için sürecin hukuki destek alınarak yürütülmesi önem taşır.

Kastamonu İş Hukuku Avukatı

İş uyuşmazlıkları; zamanaşımı süreleri, zorunlu arabuluculuk şartı ve ispat yükü kuralları bakımından titiz bir takip gerektiren davalardır. Sürelerin kaçırılması ya da usul kurallarına uyulmaması hak kayıplarına doğrudan yol açabilir. Kastamonu Avukat olarak Av. Furkan İşeri, iş hukuku alanında Kastamonu’da avukatlık hizmeti vermektedir.

Kastamonu İş Hukuku Avukatı Av. Furkan İşeri

İş Hukuku Nedir?

İş hukuku, işçi ve işveren arasındaki iş ilişkisini, çalışma koşullarını, iş sözleşmesinin kurulmasını ve sona erdirilmesini, işçi alacaklarını ve iş kazası gibi uyuşmazlıkları düzenleyen hukuk dalıdır. Türkiye’de iş hukukunun temel kaynakları şunlardır:

  • 4857 sayılı İş Kanunu
  • 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu (iş sözleşmesine ilişkin hükümler)
  • 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu
  • 854 sayılı Deniz İş Kanunu ve 5953 sayılı Basın İş Kanunu (özel sektörler)
  • 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu

İş uyuşmazlıkları kural olarak iş mahkemelerinde görülür. İş mahkemesi bulunmayan yerlerde ise asliye hukuk mahkemesi, iş mahkemesi sıfatıyla davaya bakar.

İş Hukukunda Sık Görülen Dava ve Talep Türleri

İşe İade Davası

İş güvencesi kapsamındaki işçinin iş sözleşmesi geçerli sebep gösterilmeksizin feshedilirse işe iade davası açılabilir. Fesih bildiriminden itibaren 1 ay içinde arabuluculuğa başvurmak zorunludur.

Kıdem Tazminatı

Aynı işverenin yanında en az 1 yıl çalışan işçi, sözleşmesinin kanunda belirtilen koşullarla sona ermesi halinde her tam yıl için 30 günlük brüt ücret tutarında kıdem tazminatına hak kazanır.

İhbar Tazminatı

İş sözleşmesini haksız ya da bildirim süresine uymaksızın fesheden taraf, karşı tarafa ihbar tazminatı ödemekle yükümlüdür. İhbar süreleri çalışma süresine göre 2 ila 8 hafta arasında değişir.

Fazla Mesai Alacağı

Haftalık 45 saati aşan çalışmalar fazla mesai sayılır ve yüzde elli zamlı ücret ödenmesi gerekir. Ödenmemesi halinde arabuluculuk ve ardından dava yoluna başvurulabilir.

Yıllık İzin Ücreti

Kullandırılmayan yıllık izinlerin ücreti, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihte muaccel olur. Ödenmemesi durumunda alacak davası açılabilir; zamanaşımı süresi 5 yıldır.

İş Kazası Tazminatı

İş kazası sonucu iş göremezlik yaşayan işçi; SGK’dan geçici ve kalıcı iş göremezlik ödeneği alabilir, ayrıca işverenin kusuruna bağlı olarak maddi ve manevi tazminat davası açabilir.

Ücret ve İşçilik Alacakları

Ödenmemiş maaş, prim, ikramiye, ulusal bayram ve genel tatil ücreti gibi alacaklar için arabuluculuk ve ardından iş mahkemesinde dava açılabilir. Bu alacaklarda 5 yıllık zamanaşımı uygulanır.

Mobbing (İşyerinde Psikolojik Taciz)

Sistematik biçimde uygulanan psikolojik baskı ve yıldırma eylemleri nedeniyle işçi, iş sözleşmesini haklı nedenle feshederek kıdem tazminatını talep edebilir; ayrıca manevi tazminat davası açabilir.

Sendikal Tazminat

İşçinin sendika üyeliği veya sendikal faaliyeti nedeniyle ayrımcılığa uğraması ya da iş sözleşmesinin bu gerekçeyle feshedilmesi durumunda sendikal tazminat talep edilebilir.

İşçi Alacaklarında Zamanaşımı Süreleri

Alacak Türü Zamanaşımı Süresi Başlangıç Tarihi
Ücret, fazla mesai, yıllık izin ücreti 5 yıl Alacağın muaccel olduğu tarih
Kıdem ve ihbar tazminatı 5 yıl İş sözleşmesinin sona erdiği tarih
İşe iade davası (arabuluculuk başvurusu) 1 ay Fesih bildiriminin tebliği
İş kazası maddi tazminat 10 yıl Kazanın gerçekleştiği tarih
Sendikal tazminat 5 yıl Fesih veya ayrımcı eylem tarihi

İşe İade Davası Süreci

1

Fesih Bildiriminin Tebliği

İşveren, iş sözleşmesini feshettiğini yazılı olarak bildirir. Bu tarih tüm sürelerin başlangıç noktasıdır.

2

Zorunlu Arabuluculuk Başvurusu (1 ay içinde)

İşçi, fesih bildiriminden itibaren 1 ay içinde Arabuluculuk Bürosu’na başvurmalıdır. Bu süre hak düşürücüdür; kaçırılması halinde dava hakkı ortadan kalkar.

3

Arabuluculuk Görüşmeleri

Taraflar arabulucu eşliğinde bir araya gelir. Anlaşılması halinde süreç sona erer; anlaşılamaması halinde son tutanak düzenlenir.

4

Dava Açılması (Son tutanaktan itibaren 2 hafta içinde)

Arabuluculukta uzlaşı sağlanamazsa işçi, son tutanağın düzenlendiği tarihten itibaren 2 hafta içinde iş mahkemesinde dava açmalıdır.

5

Karar ve Sonuçları

Mahkeme işe iadesine hükmederse işveren 1 ay içinde işçiyi göreve çağırır. Çağırılmaması halinde işçi 4 ila 8 aylık iş güvencesi tazminatına hak kazanır.

İşe iade için arabuluculuğa başvurma süresi olan 1 ay ve dava açma süresi olan 2 hafta hak düşürücü niteliktedir. Bu süreler kaçırıldığında dava açma hakkı ortadan kalkar. Fesih bildiriminin alınmasının ardından vakit kaybetmeden hukuki danışmanlık alınması önerilir.

Kıdem Tazminatına Hak Kazanılan Durumlar

Her fesih türü kıdem tazminatı hakkı doğurmaz. Kıdem tazminatına hak kazanılan başlıca durumlar şunlardır:

  • İşverenin iş sözleşmesini haksız ya da geçersiz sebeple feshetmesi
  • İşçinin haklı nedenle (ücretin ödenmemesi, mobbing, sağlık koşullarının bozulması vb.) istifası
  • Zorunlu askerlik nedeniyle iş sözleşmesinin sona ermesi
  • Emekliliğe hak kazanılması veya bağlı bulunulan sandıktan aylık almaya hak kazanılması
  • Kadın işçinin evlendikten sonraki 1 yıl içinde kendi isteğiyle ayrılması
  • İşçinin ölümü

Avukatın İş Hukuku Sürecindeki Rolü

İş uyuşmazlıklarında usul kurallarına uyum, sürelerin takibi ve ispat araçlarının doğru düzenlenmesi sonucu doğrudan etkiler. Avukat bu süreçte şu işlevleri üstlenir:

  • Feshin hukuka uygunluğunun değerlendirilmesi
  • Arabuluculuk görüşmelerinde temsil ve müzakere
  • Kıdem, ihbar ve işe iade davalarının açılması ve takibi
  • İşçilik alacaklarının hesaplanması ve dava dilekçesinin hazırlanması
  • İş kazası sürecinde SGK bildirimi, kusur tespiti ve tazminat davası
  • Delillerin (bordro, mesai çizelgesi, yazışmalar) zamanında toplanması
  • İstinaf ve temyiz aşamalarının yürütülmesi

Sıkça Sorulan Sorular

İşe iade davası açmak için süre nedir?
Fesih bildiriminin tebliğinden itibaren 1 ay içinde zorunlu arabuluculuğa başvurulması gerekir. Arabuluculukta anlaşılamazsa son tutanağın düzenlendiği tarihten itibaren 2 hafta içinde iş mahkemesinde dava açılmalıdır. Her iki süre de hak düşürücüdür.
Kıdem tazminatına hak kazanmak için ne kadar çalışmak gerekir?
Aynı işverenin yanında kesintisiz en az 1 tam yıl çalışmış olan işçi, iş sözleşmesinin kanunda sayılan koşullarda sona ermesi durumunda kıdem tazminatına hak kazanır. Her tam yıl için 30 günlük brüt ücret esas alınır.
Fazla mesai alacağı için zamanaşımı süresi nedir?
Fazla mesai ücreti alacağında 5 yıllık zamanaşımı süresi uygulanır. Bu süre, her ay muaccel olan alacaklar için söz konusu ayı takip eden tarihten itibaren işlemeye başlar. İş sözleşmesinin sona ermesiyle tüm alacaklar aynı anda muaccel hale gelir.
İş mahkemesine gitmeden önce arabuluculuk zorunlu mu?
Evet. İşçilik alacakları, işe iade ve iş kazasından kaynaklanan maddi tazminat talepleri için dava açmadan önce zorunlu arabuluculuğa başvurulması gerekmektedir. Bu şart yerine getirilmeden açılan dava usulden reddedilir.
Haksız fesih ile geçersiz fesih arasındaki fark nedir?
Geçersiz fesih, iş güvencesi kapsamındaki işçinin sözleşmesinin geçerli bir sebep gösterilmeksizin sonlandırılmasıdır; işçi işe iade davası açabilir. Haksız fesih ise ihbar sürelerine uyulmaksızın veya haklı sebep olmaksızın yapılan fesihtir; bu durumda ihbar tazminatı talep edilebilir.
İş kazası tazminatı nasıl alınır?
İş kazası geçiren işçi ya da yakınları, kazanın SGK’ya bildirilmesinin ardından maddi ve manevi tazminat için iş mahkemesinde dava açabilir. Mahkeme, işverenin kusur oranını bilirkişi incelemesiyle belirler; kusur oranı tazminat miktarını doğrudan etkiler.
Yıllık izin ücreti ödenmezse ne yapılır?
Kullandırılmayan yıllık izin ücretleri, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihte muaccel olur. İşverence ödenmemesi halinde zorunlu arabuluculuk başvurusunun ardından iş mahkemesinde alacak davası açılabilir. Bu alacakta 5 yıllık zamanaşımı uygulanır.
Fİ

Av. Furkan İşeri Hakkında

Kastamonu Barosu’na Kayıtlı Avukat

Av. Furkan İşeri, Kastamonu Barosu’na kayıtlı avukat olup iş hukuku başta olmak üzere çeşitli hukuk alanlarında Kastamonu’da avukatlık hizmeti vermektedir. İşe iade davalarından kıdem ve ihbar tazminatı süreçlerine, fazla mesai alacaklarından iş kazası tazminat davalarına kadar geniş bir yelpazede hukuki danışmanlık ve dava takibi hizmeti sunulmaktadır.

Kastamonu Barosu Kayıtlı
İşe İade ve Kıdem Tazminatı
Fazla Mesai ve İşçilik Alacakları
İş Kazası Tazminat Davaları
Zorunlu Arabuluculuk Temsili
Mobbing ve Sendikal Tazminat
Kastamonu Avukat