Kıdem ve İhbar Tazminatı Hesaplama
Kıdem ve İhbar Tazminatı Hesaplama
İşten ayrılma tarihini, maaşınızı ve çıkış nedeninizi girerek kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve yıllık izin ücretinizi anında hesaplayın.
Kıdeme esas süre: —
Tazminat Hesaplama Sonucu
—Kıdem Tazminatı
—İhbar Tazminatı
—Kıdem ve İhbar Tazminatı — Adım Adım Rehber
Kıdem tazminatı, en az 1 yıl çalışan bir işçinin haklı ya da belirli özel nedenlerle işten ayrılması durumunda aldığı paradır. Her çalışma yılı için 30 günlük brüt maaş ödenir; 2026'da yıllık tavan 64.948,77 TL'dir. İhbar tazminatı ise işveren önceden haber vermeden işçiyi çıkardığında ödenen tazminattır. Süresi kıdeme göre 2–8 haftadır.
🔍 Kıdem Tazminatı Nedir?
Bir işyerinde en az 1 yıl çalıştınız. Sonra ya sizi işten çıkardılar ya da siz haklı bir nedenle ayrıldınız. İşte o durumda devlet size şunu söylüyor: "Bu kişi burada emek verdi, o yüzden çalıştığı her yıl için 1 maaş alacak." Buna kıdem tazminatı denir.
Ali Bey 5 yıldır aynı fabrikada çalışıyor. Maaşı brüt 40.000 TL. Fabrika kapandı ve onu işten çıkardılar. Ali Bey şunları alır: 40.000 TL × 5 yıl = 200.000 TL brüt kıdem tazminatı (damga vergisi düşülür, net ~198.482 TL)
📋 Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır? — 5 Adım
1 yıldan az çalışanlar kıdem tazminatı alamaz. 1 yıl 1 günden itibaren hak doğar. Çalışma süresi kesintisiz olmak zorunda değildir — aynı işverenle birden fazla dönemde çalışıldıysa süreler toplanabilir.
🚦 Kıdem Tazminatı Hangi Durumlarda Alınır, Hangilerinde Alınmaz?
| Durum | Kıdem Tazminatı | İhbar Tazminatı | Açıklama |
|---|---|---|---|
| İşveren haksız feshetti | ✓ VAR | ✓ VAR | En yaygın durum |
| Emeklilik nedeniyle ayrıldı | ✓ VAR | ✗ YOK | SGK'ya dilekçe gerekir |
| Askerlik nedeniyle ayrıldı | ✓ VAR | ✗ YOK | Sevk belgesi gerekir |
| Evlilik (kadın, 1 yıl içinde) | ✓ VAR | ✗ YOK | Nikah cüzdanı gerekir |
| İşçi haklı sebeple feshetti | ✓ VAR | ✗ YOK | Maaş ödenmedi, taciz vs. |
| Belirli süreli sözleşme bitti | ✓ VAR (1 yıl+) | ✗ YOK | Süre dolunca hak doğar |
| Kendi isteğiyle istifa | ✗ YOK | ✗ YOK | İstisna: zorlama varsa farklı |
| İşveren haklı sebeple çıkardı | ✗ YOK | ✗ YOK | Hırsızlık, ağır ihmal vb. |
📅 İhbar Tazminatı Nedir? Ne Kadar Süre?
İş akdini feshetmeden önce karşı tarafı önceden haberdar etmek yasal bir zorunluluktur. Bu süreye "ihbar süresi" denir. İşveren bu süreyi vermeden sizi aniden çıkarırsa, bu süreye karşılık gelen maaşı tazminat olarak ödemek zorundadır. Buna ihbar tazminatı denir.
| Çalışma Süresi | İhbar Süresi | Gün Sayısı | Brüt Hesaplama Yöntemi |
|---|---|---|---|
| 0 – 6 ay | 2 hafta | 14 gün | Günlük brüt × 14 |
| 6 ay – 1,5 yıl | 4 hafta | 28 gün | Günlük brüt × 28 |
| 1,5 yıl – 3 yıl | 6 hafta | 42 gün | Günlük brüt × 42 |
| 3 yıl ve üzeri | 8 hafta | 56 gün | Günlük brüt × 56 |
Kıdem tazminatının aksine ihbar tazminatı bir maaş gibi değerlendirilir. Bu yüzden: SGK işçi payı (%14 + %1 işsizlik = %15), gelir vergisi (yaklaşık %15) ve damga vergisi (%0,759) kesilir. Net ihbar tazminatı brütün yaklaşık %70'i kadardır.
📊 Tam Örnek Hesaplama (2026)
Gelin somut bir örnekle her şeyi bir arada görelim. Bu örneği takip ederek kendi hesabınızı da yapabilirsiniz.
Ayşe Hanım, 12.03.2018 – 16.03.2026 tarihleri arasında (tam 8 yıl) çalıştı. Brüt maaşı 50.000 TL, aylık yemek yardımı 3.000 TL, yol yardımı 2.000 TL. İşveren haksız yere işten çıkardı. 10 gün kullanılmamış izni var.
ADIM 1 — Giydirilmiş Brüt Ücret
ADIM 2 — Kıdem Tazminatı
ADIM 3 — İhbar Tazminatı (8 yıl = 8 hafta = 56 gün)
ADIM 4 — Yıllık İzin Ücreti (10 gün)
GENEL TOPLAM (Ayşe Hanım'ın alacağı)
❓ Sıkça Sorulan Sorular (SSS)
Kıdem tazminatı ne kadar sonra ödenir?
İş akdinin sona erdiği gün itibarıyla kıdem tazminatı muaccel olur, yani o anda ödenmesi gerekir. İşveren ödeme yapmıyorsa noter kanalıyla ihtarname çekebilirsiniz. Ardından işe iade davası veya işçilik alacakları davası açabilirsiniz. Faiz işlemeye başlaması için yazılı talep önerilir.
Kıdem tazminatı zamanaşımı süresi nedir?
7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu ile birlikte kıdem tazminatı alacaklarında zamanaşımı süresi 5 yıl olarak belirlenmiştir. Bu süre, hakkın doğduğu tarihten itibaren işlemeye başlar. 5 yıl içinde dava açılmaz ya da arabulucuya başvurulmazsa hak zamanaşımına uğrar.
Kıdem tazminatı vergiye tabi mi?
Kıdem tazminatı gelir vergisinden muaftır. Sadece binde 7,59 (yaklaşık %0,759) oranında damga vergisi kesilir. SGK primi de kesilmez. Bu nedenle kıdem tazminatı işçi açısından en avantajlı tazminat türüdür.
İstifa edersem kıdem tazminatı alabilir miyim?
Normal şartlarda istifa eden işçi kıdem tazminatı alamaz. Ancak şu özel durumlarda istifa etsek de kıdem tazminatı hakkı doğar: emeklilik, askerlik, evlilik (kadın çalışan için evlendikten sonra 1 yıl içinde), maaşın ödenmemesi veya ağır çalışma koşulları gibi haklı fesih halleri.
İhbar süresi çalışılarak geçirilirse ne olur?
İşveren sizi aniden çıkarmak yerine ihbar süresi boyunca çalıştırmayı tercih edebilir. Bu durumda ihbar tazminatı ödenmez, çünkü süre çalışarak tamamlanmıştır. Ancak ihbar süresi içinde işveren size günde 2 saat "iş arama izni" vermek zorundadır. Bu süre içinde çalışma yapıldıysa tazminat yerine maaş alınmış olur.
Kıdem tazminatı tavanı neden var?
Kıdem tazminatı tavanı, en yüksek devlet memuruna bir hizmet yılı için ödenecek azami emeklilik ikramiyesi tutarına eşittir. 1475 sayılı İş Kanunu'nun 14. maddesinde düzenlenmiştir. Bu tavan, yılda iki kez (Ocak ve Temmuz) memur maaş katsayısı değişikliklerine bağlı olarak güncellenir. 2026 Ocak–Haziran dönemi için geçerli tavan 64.948,77 TL'dir.
İşveren kıdem tazminatını ödemezse ne yapmalıyım?
Önce noter aracılığıyla ihtarname gönderin ve ödeme talebinde bulunun. İhtarnameye yanıt gelmez ya da ödeme yapılmazsa arabulucuya başvurmanız zorunludur (iş mahkemesine dava öncesi dava şartı). Arabuluculukta çözüme ulaşılmazsa iş mahkemesinde dava açabilirsiniz. İşlemiş faiz de talep edilebilir.
Deneme süresi içinde işten çıkarılırsam tazminat alabilir miyim?
Deneme süresi en fazla 2 ay (toplu iş sözleşmesiyle 4 aya kadar uzatılabilir) olabilir. Bu sürede işten çıkarılırsanız ihbar tazminatı hakkınız yoktur. Kıdem tazminatı için ise 1 yılı doldurmak gerektiğinden, deneme süresi içinde çıkarılma durumunda kıdem tazminatı da alınamazsınız.
