İş Kazası Tazminatı Hesaplama – Online Tazminat Hesapla
İş Kazası Tazminatı Hesaplama
Bilinen dönem, aktif dönem ve pasif dönem yöntemiyle Yargıtay 10. ve 21. HD içtihatlarına uygun tahmini iş kazası tazminatınızı hesaplayın.
Tazminat Hesaplama Sonucu
—Bilinen Dönem
—Aktif Dönem
—Pasif Dönem
—| Kalem | Tutar | Açıklama |
|---|---|---|
| Bilinen dönem tazminatı | — | Kaza → bugün (iskontosuz) |
| Aktif dönem tazminatı | — | Bugün → 60 yaş (%10/%10 sıfırlanır) |
| Pasif dönem tazminatı | — | 60 yaş → bakiye ömür (asgari ücret tabanı) |
| Geçici iş göremezlik tazminatı | — | Rapor süresi gelir farkı |
| Tedavi / sağlık giderleri | — | Belgelenen harcamalar |
| SGK sürekli gelir mahsubu | — | SGK ödemeleri düşülür |
| SGK geçici ödenek mahsubu | — | Alınan rapor parası düşülür |
| Kusur öncesi net tazminat | — | Mahsup sonrası toplam |
| Kusur indirimi (%0 işveren) | — | İşveren kusur oranı uygulandı |
| NET MADDİ TAZMİNAT | — | Tahmini alınabilecek tutar |
İş Kazası Tazminatı Nedir? Nasıl Hesaplanır?
İş kazası tazminatı, işyerinde veya işin yürütümü sırasında meydana gelen kaza nedeniyle işçinin uğradığı bedensel zarar, gelir kaybı ve maluliyet için işverenden talep edilen tazminattır. Hesaplama 3 dönemde yapılır: Bilinen dönem (kaza → bugün), Aktif dönem (bugün → 60 yaş), Pasif dönem (60 yaş → bakiye ömür). Her dönemde yıllık kayıp × süre formülü uygulanır; aktif dönemde %10 ücret artışı ve %10 iskonto birbirini sıfırlar.
Araç Nasıl Kullanılır? — 5 Adımda Rehber
3 Dönem Yöntemi: Yargıtay Formülü
Yargıtay 10. ve 21. Hukuk Dairelerinin yerleşik içtihadına göre iş kazası tazminatı, bilinen dönem + aktif dönem + pasif dönem olmak üzere üç ayrı hesaplamanın toplamından oluşur.
| Dönem | Süre | Ücret Tabanı | İskonto/Artırım | Formül |
|---|---|---|---|---|
| Bilinen (İşlemiş) | Kaza tarihi → Bugün | Gerçek net ücret | Yok (gerçekleşmiş) | Günlük net × gün × maluliyet% |
| Aktif (Bilinmeyen) | Bugün → 60 yaş | Gerçek net ücret | %10 artış / %10 iskonto — sıfırlanır | Yıllık net × yıl × maluliyet% |
| Pasif (Emeklilik) | 60 yaş → Bakiye ömür | Net asgari ücret (AGİ hariç) | %10 artış / %10 iskonto — sıfırlanır | Yıllık pasif net × yıl × maluliyet% |
Yargıtay, gelecekte kazanılacak ücretin her yıl %10 artacağını kabul eder. Aynı zamanda paranın zaman değeri gereği %10 iskonto uygulanır. Bu iki etki birbirini tam olarak götürdüğünden (1,10 ÷ 1,10 = 1), her gelecek yılın bugünkü değeri eşit olur. Bu nedenle aktif dönem = yıllık net kayıp × yıl sayısı şeklinde hesaplanır.
Pasif Dönem Neden Hesaplanır?
İş kazası tazminatı hesaplamalarında 60 yaş sonrası dönemin (pasif dönem) de dahil edilmesi Yargıtay'ın yerleşik içtihadıdır. Gerekçe şudur: Malul kalan işçi, emeklilik döneminde günlük yaşamını sürdürürken sağlıklı kişilere göre daha fazla çaba harcamak zorundadır. Bu "efor kaybı" da tazmin edilmesi gereken gerçek bir zarardır.
Yargıtay kararlarına göre pasif dönem tazminatı, işçinin gerçek maaşı ne olursa olsun net asgari ücret (asgari geçim indirimi hariç) üzerinden hesaplanır. Bu kural, emeklilik döneminde elde edilecek gelirin bir "değer ölçütü" olarak belirlenmesi amacıyla konulmuştur. 2026 için bu rakam yaklaşık 23.850 TL/ay'dır.
Somut Örnek Hesaplama (2026)
Mehmet Bey, 35 yaşında, erkek, inşaat işçisi. Kaza tarihi: 16.03.2023 (3 yıl önce). Brüt maaş: 60.000 TL, net: ~50.000 TL. Maluliyet: %30. İşveren %80 kusurlu. SGK aylık gelir: 4.000 TL. Geçici iş göremezlik: 90 gün. Hesap tarihi: 16.03.2026. (TRH-2010: Erkek 75 yaş)
| Dönem | Süre | Yıllık Kayıp | Dönem Tazminat |
|---|---|---|---|
| Bilinen dönem | 3 yıl (1095 gün) | 50.000/30 × 365 × %30 = 182.500 TL/yıl | 547.500 TL |
| Aktif dönem | 22 yıl (35→57 yaş, 60 yaş emeklilik) | 182.500 TL/yıl | 4.015.000 TL |
| Pasif dönem | 15 yıl (60→75 yaş) | 23.850/30 × 365 × %30 = 87.068 TL/yıl | 1.306.020 TL |
| Ara Toplam | 5.868.520 TL | ||
| – SGK mahsubu (4.000 TL × 12 × 37 yıl) | – 1.776.000 TL | ||
| – SGK geçici ödenek (90 gün × 1.111 TL) | – 99.990 TL | ||
| Kusur öncesi net | 3.992.530 TL | ||
| × İşveren %80 kusur | × 0,80 | ||
| Net Maddi Tazminat | 3.194.024 TL | ||
| + Manevi tazminat tahmini (ortalama) | ~1.500.000 TL | ||
| GENEL TOPLAM | ~4.694.024 TL | ||
Manevi Tazminat Miktarları (2026 Tahmini)
Manevi tazminat miktarı, hakimin takdirine bırakılmıştır. Ancak Yargıtay içtihatları doğrultusunda oluşan emsal kararlar belirli aralıklar ortaya koymaktadır. 2026 yılı enflasyon düzeyi gözetilerek güncellenen tahminler:
| Maluliyet Oranı | Tahmini Manevi Tazminat Aralığı | Belirleyici Faktörler |
|---|---|---|
| %1 – %10 | 150.000 – 400.000 TL | Hafif yaralanma, kısa tedavi |
| %11 – %25 | 400.000 – 800.000 TL | Orta düzey kalıcı etki |
| %26 – %50 | 800.000 – 1.500.000 TL | Uzuv kaybı / ciddi sakatlık |
| %51 – %75 | 1.500.000 – 2.500.000 TL | Ağır maluliyet, bakıma muhtaçlık |
| %76 – %100 | 2.500.000 – 5.000.000+ TL | Tam maluliyet, uzuv kaybı, ağır travma |
| Ölümlü Kaza | 2.000.000 – 6.000.000 TL | Her hak sahibi için ayrı ayrı (eş, çocuk) |
SGK'nın Mahsup Ettiği Ödemeler
| SGK Ödemesi | Mahsup mu? | Açıklama |
|---|---|---|
| Sürekli iş göremezlik geliri (aylık) | Evet | İşverenin tazminatından düşülür |
| Geçici iş göremezlik ödeneği (rapor parası) | Evet | Brüt tazminattan düşülür |
| Cenaze yardımı | Hayır | Ayrı bir yardım, tazminata dahil değil |
| Ölüm aylığı (hak sahiplerine) | Evet | Destekten yoksun kalma tazminatından mahsup |
| Sağlık giderleri (SGK tarafından karşılanan) | Evet | Tedavi masrafı talebine dahil edilemez |
Sıkça Sorulan Sorular (SSS)
İş kazası tazminatı nasıl hesaplanır?
İş kazası tazminatı üç dönemde hesaplanır: Bilinen dönem (kaza tarihi → hesap tarihi, iskontosuz), Aktif dönem (hesap tarihi → 60 yaş, %10 büyüme/%10 iskonto birbirini sıfırlar), Pasif dönem (60 yaş → bakiye ömür, asgari ücret tabanı). Her dönem için: Yıllık net kazanç × dönem yılı × maluliyet oranı formülü uygulanır. Ardından SGK ödemeleri mahsup edilir ve işveren kusur oranı çarpılır.
İş kazası tazminatında maluliyet oranı nasıl tespit edilir?
Maluliyet oranı önce SGK Sağlık Kurulu tarafından tespit edilir. İşçi bu karara itiraz edebilir; bu durumda dosya Yüksek Sağlık Kurulu'na gönderilir. Dava aşamasında ise mahkeme tarafından atanan adli tıp bilirkişisi veya Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı uzmanları kesin oranı belirler. Mahkeme kararındaki oran esas alınır.
SGK para aldım, işverenden de tazminat talep edebilir miyim?
Evet. SGK'dan alınan gelir ve ödenek, işverenden talep edilecek tazminatı tamamen ortadan kaldırmaz; yalnızca mahsup (düşülür) edilir. Kalan fark işverenden ya da işverenin sorumlu olduğu sigortasından (iş kazası zorunlu sigortası) talep edilebilir. SGK ayrıca işverene rücu hakkını kullanabilir.
İş kazası tazminatı davası nerede açılır, süresi nedir?
İş kazasından kaynaklanan tazminat davaları, 7036 sayılı Kanun gereği İş Mahkemelerinde açılır. Dava açmadan önce arabuluculuk zorunludur. Zamanaşımı süresi, iş kazasında 10 yıldır (TBK m.146). Ancak SGK'ya başvuru ve tespit işlemleri için daha kısa süreler uygulanabilir; dolayısıyla kazadan sonra vakit kaybetmeden hareket edilmesi önerilir.
İşçi de kusurlu ise tazminat alabilir mi?
Evet, işçinin de kusuru olması tazminat hakkını tamamen ortadan kaldırmaz. Tazminat, işverenin kusur oranı kadar ödenir. Örneğin işçi %30, işveren %70 kusurlu ise işçi toplam zararın %70'ini talep edebilir. Yalnızca işçinin %100 kusurlu olduğu ve işverenin hiç kusuru bulunmadığı durumlarda tazminat hakkı doğmaz.
Kayıt dışı çalışan işçi iş kazası tazminatı alabilir mi?
Evet, kayıt dışı (sigortasız) çalışan işçi de iş kazası tazminatı talep edebilir. Bu durumda kişinin o işyerinde çalıştığının ve kazanın iş kazası olduğunun ispatlanması gerekir. Tanık beyanları, kamera kayıtları, hastane girişindeki iş kazası nitelemesi gibi deliller kullanılabilir. Ücret belgesi yoksa hesaplamada asgari ücret esas alınır; ancak hakimin takdirine göre daha yüksek bir ücret de belirlenebilir.
İş kazasında ölüm halinde kimler tazminat alabilir?
Ölümlü iş kazasında destekten yoksun kalma tazminatı; ölenin bakmakla yükümlü olduğu yakınları (eş, çocuklar, muhtaç anne/baba) tarafından talep edilebilir. Ayrıca her hak sahibi manevi tazminat da isteyebilir. Hesaplama, ölenin geliri ve hak sahiplerinin TRH-2010'a göre destek süresi dikkate alınarak yapılır.
İş kazası tazminatına faiz işler mi?
Evet. İş kazası tazminatında yasal faiz işler. Haksız fiilden doğan alacaklarda faiz, kaza tarihinden itibaren işlemeye başlar. Dava açılmış ise dava tarihinden de itibaren de talep edilebilir. Yargıtay kararlarına göre haksız fiil faizi, yasal faiz oranı üzerinden uygulanır.
